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岗位工作职责:
1、融合企业战略规定、发展史和管理遗传基因,提取和整理企业文化体系;
2、承担公司文化体系建设,促进企业文化落地与经营;
3、承担企业活动策划与实施,营造良好氛围,提升精英团队学习动机和凝集力;
4、深刻领会公司职员人群特性,计划和经营文化项目(营造氛围,解决问题);
5、灵活运用多种渠道开展企业文化推广宣传,搞好企业文化宣传和传播。
任职要求:
1、人力资源管理、管理方法、新闻类等有关专业优先;
2、5年及以上大中型企业文化管理工作经验;
3、有公司文化整理、促进、运用软装工作经验;
4、条理清晰,思路敏捷,有创新精神,及细微社交洞悉。
职责类型:员工关系管理
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